「税金の壁が178万円に上がったから、社会保険も大丈夫」と思っていませんか？実は、税金と社会保険のルールは全く別物です。
2026年（令和8年）は、社会保険のルールが大きく動く「激変の年」となります。これまでの常識だった「106万円」や「130万円」という数字の扱いがどう変わるのか、初心者の方にも分かりやすく解説します。
1. 2026年10月から「106万円の壁」がなくなる？
これまで、一定規模の会社で働くパートの方が社会保険に入る基準の一つに「月収8.8万円（年収106万円）以上」というルールがありました。
しかし、2026年10月からは、この「金額の基準」が撤廃される予定です。
- これまでの基準： 週20時間以上 ＋ 月収8.8万円以上
- これからの基準： 週20時間以上働くかどうか（金額は問わない）
その根拠は、最低賃金が全国的に上がったことです。週20時間働けば、ほぼ全ての地域で自然と月収8.8万円を超えるようになったため、金額で区切る必要がなくなったのです。今後は「いくら稼ぐか」ではなく「週に何時間契約するか」が社会保険に入るかどうかの決め手になります。
2. 「130万円の壁」の判定ルールが2026年4月から変わる
家族の扶養（第3号被保険者など）に入り続けられる基準である「130万円の壁」についても、2026年4月から判定の仕方が新しくなります。
「実績」ではなく「契約」で決まる
これまでは、残業などで一時的に収入が増えて130万円を超えると、「扶養から外れるかも」とヒヤヒヤすることがありました。
- 新ルール： 労働契約書（条件通知書）に書かれた「基本の給与」で判定します。
- メリット： 契約上の年収が130万円未満であれば、急な人手不足による一時的な残業代で130万円を超えても、原則として扶養から外れなくて済むようになります。
これにより、「せっかく頼まれたのに、扶養が怖くて残業できない」という悩みが解消されやすくなります。険はもっと低い段階（週20時間勤務など）で加入義務が発生することを覚えておきましょう。
3. 【比較表】2026年からの社会保険加入の基準
2026年後半からの、社会保険に入るタイミングをまとめました。
| 壁の種類 | 主な基準（2026年10月～） | 超えたときの影響 |
| 週20時間の壁 | 週の労働時間が20時間以上 | 勤務先の社会保険に加入し、保険料を払う |
| 130万円の壁 | 契約上の年収が130万円以上 | 家族の扶養を外れ、自分で保険料を払う |
※学生の方は、週20時間以上働いても原則として社会保険への加入義務はありません。
4. 「手取り」を守るための知恵
社会保険に入ると、お給料から約15%が引かれるため、一時的に手取りが減る「働き損」が気になりますよね。しかし、2026年からは以下のようなサポートも充実しています。
- キャリアアップ助成金： 社会保険に入った従業員の手取りを減らさないよう、手当を出す企業が増えています。
- 将来への投資： 自分で保険料を払うことで、将来もらえる老齢年金が増え、病気で休んだ時の「傷病手当金」などの保障が手厚くなります。
まとめ
2026年は、「106万円という金額の壁」が消え、「週20時間」という時間のルールへ一本化される年です。また、130万円の壁も「契約書」ベースの判定になるため、これまでよりも働き方の見通しが立てやすくなります。
税金の178万円の壁とは基準が異なるため、まずはご自身の「週の契約時間」をチェックしてみることから始めてみましょう。
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